Smart working, via libera al protocollo del settore privato: patto scritto con il datore di lavoro, nessun orario di lavoro, nessuno straordinario ma solo obiettivi da raggiungere

Via libera al protocollo sul lavoro agile del settore privato. L’adesione del lavoratore rimane volontaria e subordinata alla sottoscrizione di un patto scritto con il datore di lavoro. Nessun orario di lavoro, nessuno straordinario ma solo obiettivi da raggiungere. In caso di ferie, di malattie e altri permessi, il lavoratore può spegnere i dispositivi e non rispondere alle eventuali comunicazioni aziendali. Programmato, infine, un incentivo pubblico a favore delle aziende.

L’accordo scritto tra datore di lavoro e lavoratore deve corrispondere alle norme previste dalla contrattazione collettiva e un eventuale rifiuto del lavoratore di aderire al lavoro agile possa determinare il licenziamento per giusta causa o giustificato motivo, o giustificare un procedimento sul piano disciplinare.

La durata dell’accordo può essere a termine o a tempo indeterminato. In ogni caso, con giustificato motivo, ciascuna delle parti può recedere prima della scadenza del termine, nel caso di accordo a tempo determinato, o senza preavviso nel caso di accordo a tempo indeterminato.